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学校召开岗位设置与聘用工作动员大会

发表日期：2011年05月19日 18:20 文章编辑：未知浏览次数：

5月18日，学校召开岗位设置与聘用工作动员大会。党委书记毕宪顺主持会议并作重要讲话。校长李清山就我校开展岗位设置与聘用工作作动员讲话。副校长李德民就岗位聘用工作的总体安排和工作要求作了说明。党委常委、全校正高级专业技术人员、全体处级干部参加会议。
李清山在动员讲话中着重强调了三点意见。一是要认清形势,统一思想，充分认识岗位设置管理的重要性和必要性。他指出，人事制度改革是高校内部改革的突破口，是学校全部改革的核心和关键。实施岗位设置管理制度是贯彻中央、省委关于事业单位改革的实际步骤，是深化高校人事制度改革的必然选择，是推动学校更好更快发展的迫切需要，是建立人事管理新机制的制度保障，是维护和发展广大教职工利益的现实要求。改革是必然的，是大势所趋，势在必行；改革是必要的，不改就没有活力，没有出路；改革是重要的，事关学校的前途命运。早改早受益，早改早主动，坐等要被动，不改没出路。各部门、各单位、全体教职工一定要把思想认识统一到党委、行政关于改革的决策和部署上来，以高度的事业心和责任感投身改革、组织改革、推动改革。二是要把握政策，树立导向，努力实现岗位设置管理的预期目标。要坚持稳妥起步，平稳过渡，正确处理改革、发展、稳定的关系，坚持改革的力度、发展的速度和稳定的程度相统一，确保改革在和谐稳定的环境中顺利实施；坚持突出重点，兼顾一般，突出教师岗位这个重点，促进实现“两个突破”，推动学校教学、科研、社会服务等各项事业全面、协调、可持续发展；坚持建立机制，重在导向，按照“设置从严、入轨从宽、先行入轨、逐步完善、问题简化、制度优先”的原则，建立岗位设置管理新制度和全员聘用新机制，调动教职工干事创业的积极性、主动性和创造性。工作中要正确认识和处理全局与局部、集体与个人的关系，下放权力与强化责任的关系，岗位津贴分配中的各种关系，努力实现改革目标。三是要加强领导，精心组织，圆满完成岗位设置管理的工作任务。要加强组织领导，明确职责任务；广泛宣传发动，做好思想工作；严格执行政策，严明人事纪律。全校各部门、各单位和全体教职工一定要切实增强责任感、使命感和紧迫感，在党委的统一领导下，密切配合，团结协作，群策群力，扎实工作，确保改革的顺利推进和改革任务的圆满完成。
毕宪顺在总结讲话中强调，这次全员聘用制的特点是涉及人员多，改革力度大，触及深度适中，政策导向明确，时间安排紧凑。各部门、各单位要把握好这次改革的特点，高度重视并切实做好各项工作；要实事求是，坚持标准条件，妥善处理岗位兼职等难点问题；要深刻理解政策，全面把握条件，既不要把复杂的问题简单化，又不要简单的问题复杂化，保证岗位聘用工作有序进行、如期完成。（人事处）