3月16日下午，学校召开了人才引进与公开招聘工作推进会议。会议由副校长李德民主持，各学院主要负责人、人事处有关人员参加了会议。

人事处吴君处长系统总结了2011年和前一阶段学校人才引进工作的进展情况，分析了学校人才引进工作存在的问题和面临的新形势，代表学校对各学院下一阶段人才引进工作的目标任务进行了安排部署，并针对人才引进过程中的计划时限、措施方法、标准条件等问题提出了六项要求。六名学院负责人从人才的培养、引进、稳定几个方面，交流了本学院的一些做法经验和下一步的引进计划、目标方向，并对学校人才工作提出了建设性意见。

李德民副校长做了总结发言，在肯定前一阶段成绩的同时，要求各单位要继续加强组织领导，落实目标任务，切实把人才引进工作抓紧、抓实、抓好。一是要抢抓有利时机，充分利用好三月份到五月份这个人才引进的“黄金期”，保质保量的完成年初确定的博士招聘计划和引进任务；二是针对高层次人才引进，要努力拓宽信息渠道，广泛发动各方面力量，对引进对象进行重点跟踪、重点联系，提高针对性和有效性；三是要确保人才队伍的稳定，加强与引进人才的交流沟通，用更加宽广的胸怀去包容人才，大力提倡感情留人、事业留人，营造舒心的人文环境，为人才发挥特长和作用搭建平台。李德民强调，目前学校人才数量和层次与事业快速发展的要求还存在一定差距。有关单位要迎难而上，想方设法克服困难，不能说说讲讲，要真抓实干；不能坐等人才，要主动出击；不能时紧时松，要常抓不懈。要切实贯彻好学校第二次人才工作会议精神，落实好学校人才引进的相关政策和工作要求，进一步加大人才引进力度，争取实现今年人才引进特别是高层次人才引进的新突破。