为大力实施人才强校战略，激励优秀人才脱颖而出，进一步提升我校专业技术队伍的创新力和核心竞争力，推动我校学科建设和科研工作实现新的突破，根据《鲁东大学关于进一步加强人才队伍建设的决定》和《鲁东大学2009-2015年人才队伍建设规划》的精神，现对我校“126人才工程”一、二层次学科带头人制定如下管理办法。

一、入选的基本条件

“126人才工程”一、二层次学科带头人面向专任教师，处级干部申报的，必须以专业技术工作为主，兼做管理工作。入选我校“126人才工程”一、二层次学科带头人应具备以下基本条件：

　　1．坚持四项基本原则，热爱党的教育事业，认真履行岗位职责，爱岗敬业，严谨治学，教书育人，为人师表，有良好的职业道德、学术道德和奉献精神。

2．具有本学科坚实的理论基础和较强的创新能力，积极承担教学、科研任务，承担过本学科两门以上核心课程的教学工作。

3、有明确、稳定的研究方向，有较强的组织协调能力和团队协作精神。

4、身体健康，能够适应承担岗位工作的需要。年龄一般不超过55周岁。

二、入选的科研条件

　　“126人才工程”一、二层次学科带头人除具备上述基本条件外，还需具备一定的科研条件。具备下列每个层次四项条件中的三项，方可申请相应层次学科带头人资格。申报的科研成果条件以近五年为主。

　（一）第一层次学科带头人

　　1、主持完成国家级科研项目1项，并达到国内领先水平；

　　2、获1项国家级教学、科研成果一等奖（前三位）、二等奖（前二位）或省部级教学、科研成果一等奖（首位）；

3、出版独立撰写的有较大影响的学术专著1部；

4、在我校认定的A类学术期刊上首位发表论文5篇。

　　两院院士、国务院学位委员会学科评议组成员、国家级有突出贡献的中青年专家、长江学者、“百千万人才工程”国家级人选可直接入选“126人才工程”第一层次学科带头人。

（二）第二层次学科带头人

　　1、主持完成1项国家级科研项目或2项省部级科研项目，并达到国内先进水平；

　　2、获1项国家级教学、科研成果二等奖（前三位）或1项省部级教学、科研成果一等奖（首位）、2项二等奖（首位）；

　　3、出版独立撰写的高水平学术专著1部；

　　4、在我校认定的A类学术期刊上首位发表论文3篇。

国务院政府特殊津贴获得者、山东省有突出贡献的中青年专家可直接入选“126人才工程”第二层次学科带头人。

三、遴选程序

1．“126人才工程”一、二层次学科带头人遴选工作每两年进行一次。我校面向国内外公开招聘引进的高层次人才，凡符合上述相应条件的均可报名，随时受理，不受批次和时间的限制。

　　2．校外人员申请我校“126人才工程”一、二层次学科带头人资格的，经审核符合条件要求，管理期内应调入我校，并与我校签订不少于5年的工作合同，所出成果必须以我校为第一署名单位。

3．遴选工作由人事处牵头。申请入选人员填写“126人才工程”学科带头人申报表，提供符合相应层次条件的证明材料原件和复印件。人事处负责申请人员的基本情况审核；科技处、社科处负责申请人员的科研条件审核。经学校组织或聘请专家进行评议，报党委审批。

　　4．党委审批后，公布入选人员名单，并对入选人实行5个工作日的异议期。异议期结束，学校与入选人员签订目标任务书。

四、管理考核

（一）入选的“126人才工程”一、二层次学科带头人，需提交管理期间的工作计划和目标任务书。

（二）“126人才工程”一、二层次学科带头人管理期为4年。两年进行期中考核，管理期满进行任期满考核，主要考核任期目标任务的完成情况。考核由人事处会同科技处、社科处组织实施。

五、特殊岗位津贴

入选的“126人才工程”一、二层次学科带头人，在享受校内绩效工资、津贴的同时，享受学校颁发的特殊岗位津贴。第一、二层次学科带头人特殊岗位津贴的标准分别为每月3000元和1000元，按年度发放。特殊岗位津贴列入学校事业经费。

六、本办法自公布之日起施行。